公司搬迁比较近能要求补偿吗

通常来说,如果单位对劳动者进行调岗降薪,劳动者可先与单位进行协商,如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉,若投诉不成可以选择劳动仲裁,对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。
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关于公司搬迁比较近能要求补偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下:
公司搬迁是否可以要求补偿金,取决于搬迁是否属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。如果经用人单位与劳动者协商,无法达成一致,用人单位应支付经济补偿。
因此,如果公司搬迁导致你的辞职,你可以根据具体情况判断是否可以获得经济补偿。如果公司没有给予你合理的补偿,你可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。